тел.
 
+7 (495) 540-48-43
 
 
Главная    ->     Юридические услуги     ->     Составление договоров     ->     Составление трудового договора

Составление трудового договора

Анализ договора

- Правовой анализ и экспертиза договора
- Подгтовка рекомендаций по изменению

()

Составление договора

- Составление договора, с поставленными задачами и условиями
- Анализ рисков проведения сделки 

()


1000
2000

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовое законодательство РФ предъявляет жесткие требования к трудовому договору. Так помимо основных данных работника и работодателя, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Наши специалисты имеют многолетний опыт работы в сфере кадрового обеспечения организаций, что обеспечивает быстрое и эффективное оформление работника на работу. Получить более подробную информацию об услугах нашей компании Вы можете, обратившись к нашим консультантам. 

Смотрите также: оказание бухгалтерских услуг, представительство юридического лица в суде.

Другие услуги:

 

 Выписка из единого государственного реестра юридических лиц
 Срочная выписка из ЕГРЮЛ

Вернуться в раздел:

Услуги по составлению и анализу договоров