Составление трудового договора

для компаний и организаций

Заказать

Составление трудового договора

Задайте вопрос прямо сейчас!
Ваших прав недостаточно, чтобы совершить это действие.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовое законодательство РФ предъявляет жесткие требования к трудовому договору. Так помимо основных данных работника и работодателя, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Наши специалисты имеют многолетний опыт работы в сфере кадрового обеспечения организаций, что обеспечивает быстрое и эффективное оформление работника на работу. Получить более подробную информацию об услугах нашей компании Вы можете, обратившись к нашим консультантам.

8
лет успешной работы
9600
Выполненных заказов
3400
довольных клиентов

Смотрите также: оказание бухгалтерских услуг, представительство юридического лица в суде.

Преимущества компании "Директ А"

Работа по договору
Все условия сотрудничества прописываются в договоре
Полное сопровождение
Берем на себя сопровождение бизнеса на всех этапах развития
Опыт компании
8 лет решаем проблемы клиентов, поможем и вам
Честные сроки и цены
Стоимость и сроки определяются заранее, фиксируются в договоре и не меняются в ходе исполнения
Полный комплекс юридических и бухгалтерских услуг
Комплексная юридическая поддержка бизнеса клиента в Санкт-Петербурге
Оставьте заявку на получение выписки из ЕГРЮЛ
Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали и ответить на вопросы. Ваши контакты не попадут к третьим лицам и не будут использоваться для рассылки спама.

Вы всё ещё думаете? Просто позвоните!

+7 (812) 313 22 03
Меню:
Для работы сайта необходима поддержка JavaScript.
Пожалуйста обновите ваш браузер для работы с сайтом.